成为创造者,做“四有”青年

有机会

有成长

有回报

有意义
在平等开放的氛围中工作
全方位福利计划

丰富的特色文化活动

开放畅通的沟通渠道

重视员工健康与安全

Makers 创造者的价值观
第一性
抛开表面事实
回归基础原理
抓住突破关键
在千禧年代初期,受制于传统硅(Si)器件的限制,充电器又大又重。业内普遍认为,提高充电功率就意味着加快电子流动速度,势必产生更多热量,需要更大的散热片。然而,这真的是必然的吗?
Anker 工程师基于第一性原理思考:其实,只要能最大程度减少电子流动过程中的能量损耗,就能有效降低发热,从而摆脱对大散热片的依赖。为此,他们比对了若干种半导体材料,最终把目光锁定在新型材料氮化镓(GaN)上。因为它能承受更高电压和温度,电子通行速度更快、能量损耗更低。这意味着在同等功率下,可以实现更小的体积、更好的散热,同时还能提高充电效率。
基于这样的第一性原理,Anker 通过联合氮化镓(GaN)技术伙伴进行深度研发,成功将这一创新材料引入消费电子领域,并率先推出了全球首款氮化镓(GaN)充电器。

求极致
顶着巨大风险
想尽一切办法
长期全局最优
在开发某户外移动储能产品时,研发团队面临了巨大的挑战。十个月的开发周期无法赶上夏季销售旺季,为此,我们设定了在三个半月内高质量地完成开发这一“不可能”的目标。
我们重新梳理了关键路径,将能并行的任务全部并行,调集精兵强将,项目组驻扎工厂,问题及时分析解决。团队加班加点,最终在三个多月内完成开发,赶上最旺的销售季。
尽管市场波动,储能业务仍取得超100%增长,成为行业唯一逆势上涨的品牌。

共成长
长期主义:延迟满足 终局思维
公心:大局为先 感恩心态
持续学习
自我觉察 自我进化
2017年,我们面临艰难选择:某大型电子产品渠道要求线上线下同价销售,但高额抽成使我们利润微薄。意识到这是品牌力不足所致,我们决 定终止合作,转而投入长期品牌建设。
两年后,我们在亚马逊的市场份额升至第一,品牌知名度大幅提升。该渠道商主动联系我们,愿意降低抽成。我们在确保利润后,重启了合作,占据了关键的线下渠道。
这次经历证明,坚持长期主义,专注品牌建设,才能提升主导权和议价力。深刻理解每次合作中的长短期利益平衡,才能做出最佳决策。
