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成为创造者,做“四有”青年

有机会

收获多品类/国家的机会,能快速成长为独当一面的负责人
内部设有20余个产品线负责人及50余个国家/地区部门负责人岗位,均通过内部人才晋升机制补充,为创造者们提供多元化职业发展路径和广阔机遇。

有成长

获得价值流、能力框架的系统性培养
25年上半年全司晋升 597人,校招生晋升率达 46.04%,入职平均1-1.5年获得晋升,系统性培养协助创造者们快速成长。

有回报

聚焦价值创造的分配理念,坚持“员工7:股东3”的分配机制
只要创造了客户价值与商业价值,一定会得到相应的回报。

有意义

极致创新,探索人类社会新可能,打造消费者热爱的品牌
服务全球2亿用户,超行业均值的满意度是对产品创想的最好证明

在平等开放的氛围中工作

全方位福利计划

三餐和生活福利
免费早晚餐、午餐补贴,以及生日礼金、内购福利、滴滴企业支付等各类生活福利。
完善的商业保险和工龄假期计划
五险一金、免费体检、百万医疗、商业保险,老员工享带薪假期和旅游津贴

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丰富的特色文化活动

特色产品福利
1年2次免费产品福利,终身员工产品折扣联合多个品牌打造员工专属福利
丰富的文化活动
开放日专题活动、司庆系列活动等福利活动贯穿全年约30个兴趣社团,每年百万团建经费

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开放畅通的沟通渠道

年度员工意见问卷调查
每年从多个维度对员工的满意度和敬业度进行问卷调研,识别出员工反馈的共性关键问题,列入第二年组织建设的重点改进方向。
月度全员沟通会(TGIF)
每月定期开展全体员工的沟通会,除了董事会成员和业务代表当面为全员进行重点内容的分享以外,会上还会基于匿名收集的员工问题进行公开解答。
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重视员工健康与安全

员工安全生产保障措施
公司制定《安全教育培训管理制度》,包括新员工入职、日常、专项及消防培训,通过授课和演练强化员工安全意识和技能。
员工职业健康保障
公司为员工提供完整的社会及商业保险、定期体检,同时准备非处方相关药品,以备不时之需;此外,联动社区举办健康讲座、急救培训,定期安排医生入企,解答常见健康问题。

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Makers 创造者的价值观

第一性

抛开表面事实
回归基础原理
抓住突破关键

在千禧年代初期,受制于传统硅(Si)器件的限制,充电器又大又重。业内普遍认为,提高充电功率就意味着加快电子流动速度,势必产生更多热量,需要更大的散热片。然而,这真的是必然的吗?

Anker 工程师基于第一性原理思考:其实,只要能最大程度减少电子流动过程中的能量损耗,就能有效降低发热,从而摆脱对大散热片的依赖。为此,他们比对了若干种半导体材料,最终把目光锁定在新型材料氮化镓(GaN)上。因为它能承受更高电压和温度,电子通行速度更快、能量损耗更低。这意味着在同等功率下,可以实现更小的体积、更好的散热,同时还能提高充电效率。

基于这样的第一性原理,Anker 通过联合氮化镓(GaN)技术伙伴进行深度研发,成功将这一创新材料引入消费电子领域,并率先推出了全球首款氮化镓(GaN)充电器。

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求极致

顶着巨大风险
想尽一切办法
长期全局最优

在开发某户外移动储能产品时,研发团队面临了巨大的挑战。十个月的开发周期无法赶上夏季销售旺季,为此,我们设定了在三个半月内高质量地完成开发这一“不可能”的目标。

我们重新梳理了关键路径,将能并行的任务全部并行,调集精兵强将,项目组驻扎工厂,问题及时分析解决。团队加班加点,最终在三个多月内完成开发,赶上最旺的销售季。

尽管市场波动,储能业务仍取得超100%增长,成为行业唯一逆势上涨的品牌。

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共成长

长期主义:延迟满足 终局思维
公心:大局为先 感恩心态
持续学习
自我觉察 自我进化

2017年,我们面临艰难选择:某大型电子产品渠道要求线上线下同价销售,但高额抽成使我们利润微薄。意识到这是品牌力不足所致,我们决定终止合作,转而投入长期品牌建设。

两年后,我们在亚马逊的市场份额升至第一,品牌知名度大幅提升。该渠道商主动联系我们,愿意降低抽成。我们在确保利润后,重启了合作,占据了关键的线下渠道。

这次经历证明,坚持长期主义,专注品牌建设,才能提升主导权和议价力。深刻理解每次合作中的长短期利益平衡,才能做出最佳决策。

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