
有机会
收获多品类/国家的机会,能快速成长为独当一面的负责人
内部设有20余个产品线负责人及50余个国家/地区部门负责人岗位,均通过内部人才晋升机制补充,为创造者们提供多元化职业发展路径和广阔机遇。

有成长
获得价值流、能力框架的系统性培养
25年上半年全司晋升 597人,校招生晋升率达 46.04%,入职平均1-1.5年获得晋升, 系统性培养协助创造者们快速成长。

有回报
聚焦价值创造的分配理念,坚持 “员工7:股东3”的分配机制
只要创造了客户价值与商业价值,一定会得到相应的回报

有意义
极致创新,打造消费者热爱的品牌
服务全球2亿用户,超行业均值的满意度是对产品创想的最好证明
超越用户最本质的需求,更多产品创新等你实现
三大领域品牌向你发出邀请,一起创造下一个深受全球消费者喜爱的科技产品!
*本页面展示我司产品技术、特征的发展历史,“首创”、“首次”、“开创”均指该项技术、特征在我司产品中的首次引入


满足隐私保护和经济性的双重要求

我们为什么是 Makers 创造者的乐园?
我们的使命是极致创新,激发可能。
我们的愿景是搭建一个互相激发的创造者乐园,成为全球消费者热爱的品牌




极致的前沿课题
我们成立了专门的实验室,布局关键技术,攻克技术难题,孵化新技术与新产业。研究领域包括但不限于多模态大模型算法、先进传感器技术、电池电芯技术、电机与运动控制、热工程技术等。通过在这些核心技术上的深耕与突破,我们正在打造公司在产品和技术上的“屠龙刀”和“倚天剑”
灵活的发展空间
我们采用“三叉戟”职业发展路径。当你完成能力提升和成功转型后,可根据个人意愿,灵活选择专家路线、管理路线(职能线或业务线),以及在总部与全球区域市场之间发展。你将获得跨职能的广阔视野和海外成长机会,研发人员也可能成为营销的一把手!
资源赋能与全球化布局
我们汇聚一切资源,为研发和产品提供资金、技术和平台支持,助力创造者团队以最快速度完成创意孵化和开发验证,加速产品上市。凭借我们多年深耕国际市场,你的产品有机会被全球140多个国家和地区、超过2亿用户选择,影响万里之外的消费者的生活
鼓励第一性创新
我们构建了开放包容的创新文化,鼓励打破常规,极致创新,做别人认为不可能的事。无论是对现有产品的优化升级,还是开拓全新的技术领域,我们尊重、褒奖并认真对待每一位敢于抛开表面事实,以第一性原理寻找突破方向的创造者